Kementerian Kewangan (MOF) mengenai tiada pertambahan perjawatan, melainkan melalui mekanisme “tradeoff,” mencerminkan pendekatan strategik dalam pengurusan sumber manusia sektor awam. Namun, kepakaran kami menyokong agensi kerajaan dalam penyusunan semula organisasi, pengukuhan jawatan sedia ada, dan penubuhan agensi baharu. Perkhidmatan kami merangkumi penilaian kerja, perancangan tenaga kerja berasaskan kecekapan, dan penyediaan justifikasi bagi jawatan baharu untuk memenuhi keperluan operasi dan strategik. Kami juga memastikan perancangan tenaga kerja yang dicadangkan selaras dengan kekangan bajet dan objektif kerajaan jangka panjang.
Read More
KERTAS KERJA DAN STRATEGI PERMOHONAN PERJAWATAN: PENDEKATAN HOLISTIK UNTUK PENGUKUHAN TENAGA KERJA SEKTOR AWAM
Dalam menghadapi cabaran pengurusan sumber manusia sektor awam, sekatan terhadap pertambahan perjawatan oleh Kementerian Kewangan (MOF), kecuali melalui mekanisme “tradeoff,” menuntut pendekatan yang lebih strategik dan sistematik. Humanology menawarkan kepakaran dalam menyediakan kertas kerja yang komprehensif dan strategi permohonan perjawatan yang berkesan, memastikan keperluan organisasi dipenuhi tanpa menjejaskan dasar fiskal kerajaan.
Pendekatan Kami: Memastikan Permohonan Perjawatan Berimpak Tinggi
Kami memahami bahawa setiap permohonan perjawatan perlu dikemukakan dengan justifikasi kukuh, berdasarkan keperluan operasi dan kepentingan strategik organisasi. Oleh itu, kami menawarkan:
✅ Penilaian Kerja dan Reka Bentuk Semula Organisasi Kami menjalankan analisis mendalam terhadap struktur organisasi, beban kerja, dan keberkesanan tenaga kerja sedia ada, bagi mengenal pasti keperluan sebenar terhadap penambahan atau penyusunan semula perjawatan.
✅ Perancangan Tenaga Kerja Berasaskan Kecekapan Kami membantu agensi mengenal pasti kekosongan fungsi kritikal dan menyusun strategi tenaga kerja yang lebih cekap melalui:
✅ Penyediaan Justifikasi Permohonan Perjawatan Kami menyediakan dokumen justifikasi yang kukuh dan berpandukan data, merangkumi:
✅ Penyusunan Semula Organisasi dan Penubuhan Agensi Baharu Selain membantu dalam permohonan perjawatan, kami juga menyokong organisasi dalam menstruktur semula jabatan, memperkukuhkan tenaga kerja, dan merangka strategi bagi penubuhan agensi baharu jika diperlukan. Penyelesaian Berasaskan Data, Memacu Keputusan Strategik
Kami memastikan setiap cadangan dan permohonan yang dikemukakan kepada kerajaan adalah berasaskan bukti, berpandukan data analitik, dan selaras dengan keutamaan nasional.
Mengapa Humanology?
✔ Humanology terdiri daripada mantan-mantan pegawai kerajaan yang berpengalaman sekurang-kurangnya 30 tahun. Pakar-pakar ini mempunyai “Technical Know-Who” dan “Technical Know-How”, membolehkan mereka bukan sahaja memahami selok-belok sistem pentadbiran kerajaan tetapi juga membuka laluan strategik bagi memastikan setiap inisiatif dilaksanakan dengan cekap, berkesan, dan mematuhi keperluan perundangan serta dasar kerajaan.
Dengan Humanology, anda bukan sekadar membuat permohonan perjawatan – anda merancang tenaga kerja secara strategik, berimpak tinggi, dan sejajar dengan objektif kerajaan.
|