PERJAWATAN UNTUK PENSTRUKTURAN ORGANISASI: STRATEGI TEPAT UNTUK KECEKAPAN MAKSIMUM

Dalam persekitaran pentadbiran yang semakin kompleks, pengurusan tenaga kerja yang efisien menjadi elemen kritikal dalam memastikan agensi kerajaan beroperasi dengan optimum. Humanology menyediakan penyelesaian holistik dalam pengoptimuman tenaga kerja, menggunakan analisis data canggih dan pemodelan ramalan bagi membantu organisasi menentukan saiz tenaga kerja yang tepat serta mengagihkan sumber manusia secara efektif.

Pendekatan Kami: Berasaskan Data (Data-Driven) dan Berstruktur

Kami menggunakan metodologi berasaskan bukti dan analisis menyeluruh untuk memastikan setiap keputusan berkaitan tenaga kerja adalah strategik dan tepat.

✅ Penilaian Aktiviti Organisasi Secara Mendalam

Setiap aktiviti yang dijalankan oleh jabatan atau kementerian dianalisis secara terperinci untuk mengenal pasti tugas-tugas utama, beban kerja sebenar, dan kecekapan tenaga kerja yang sedia ada.

✅ Teknik “Setara Waktu Penuh” (Full-Time Equivalent – FTE)

Dengan pendekatan Setara Waktu Penuh (FTE), kami mengira bilangan tenaga kerja yang diperlukan secara saintifik, memastikan setiap unit organisasi memiliki kapasiti sumber manusia yang mencukupi tanpa pembaziran tenaga kerja atau kekurangan sumber.

✅ Peningkatan Kecekapan Operasi

Berdasarkan analisis aktiviti kerja, kami mengenal pasti langkah-langkah strategik yang boleh diambil untuk meningkatkan produktiviti dan keberkesanan perkhidmatan. Ini termasuk:

• Menyusun semula proses kerja bagi menghapuskan ketidakcekapan dan mengoptimumkan aliran kerja.
• Mengautomasi tugas rutin untuk mengurangkan beban kerja manual dan meningkatkan keberkesanan operasi.
• Mengkaji semula peranan dan tanggungjawab bagi menyesuaikan struktur kerja dengan keperluan semasa.

✅ Penyusunan Semula & Pengukuhan Perjawatan

Kami bukan sahaja membantu dalam menganalisis tenaga kerja tetapi juga menyokong organisasi dalam menyusun semula perjawatan, merancang pertumbuhan organisasi, dan memperkukuhkan kapasiti tenaga kerja.

Perkhidmatan kami merangkumi:

• Permohonan Perjawatan Baharu – Menyediakan justifikasi yang kukuh untuk permohonan jawatan tambahan berdasarkan keperluan sebenar organisasi.
• Penyusunan Semula Tenaga Kerja – Merancang pemindahan sumber manusia untuk mengoptimumkan tenaga kerja sedia ada.
• Pengukuhan Perjawatan – Menyediakan cadangan bagi memastikan tenaga kerja kekal stabil dan berdaya saing.
• Penubuhan Agensi Baharu – Menyediakan sokongan dalam membentuk struktur tenaga kerja sekiranya agensi baharu perlu diwujudkan.

Mengapa Humanology?

✔ Humanology terdiri daripada mantan-mantan pegawai kerajaan yang berpengalaman sekurang-kurangnya 30 tahun. Pakar-pakar ini mempunyai “Technical Know-Who” dan “Technical Know-How”, membolehkan mereka bukan sahaja memahami selok-belok sistem pentadbiran kerajaan tetapi juga membuka laluan strategik bagi memastikan setiap inisiatif dilaksanakan dengan cekap, berkesan, dan mematuhi keperluan perundangan serta dasar kerajaan.

Transformasi Sumber Manusia yang Berimpak Tinggi

Pendekatan Humanology bukan sekadar menyesuaikan tenaga kerja dengan keperluan organisasi, tetapi juga mencipta tenaga kerja yang lebih tangkas, cekap, dan bersedia menghadapi cabaran masa depan. Dengan kepakaran kami, agensi kerajaan boleh menikmati pengurusan tenaga kerja yang lebih sistematik, berasaskan data, dan sejajar dengan matlamat nasional.

Dengan Humanology, anda tidak hanya mengurus tenaga kerja – anda mencipta sebuah organisasi yang lebih produktif, cekap, dan berdaya saing.